«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МКДОУ
«Детский сад с. Амгу»
__________ М.В. Шведенко
Приказ № 5 от 14.02. 2022 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МКДОУ «Детский сад с. Амгу» ТМО ПК

с. Амгу

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным
нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном
казенном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад с.Амгу» (далее – Учреждение),
порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя,
режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания,
применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МКДОУ
«Детский сад с. Амгу».
1.2. Правила распространяются на всех работников Учреждения и имеют целью
способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда работников
Учреждения.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются заведующим по согласованию с
начальником Управление образования администрации Тернейского муниципального района.
1.4.

Правила по юридической силе являются локальным нормативным актом Учреждения.

1.5.

Правила доводятся до сведения каждого работника Учреждения.

1.6.

Правила обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения.

2.

Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников

2.1.
Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора, заключенного
в письменной форме, и оформляется приказом заведующего, который объявляется работнику под расписку.
2.2.

При приеме на работу поступающий работник предъявляет:

•
•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,
наравне с трудовой книжкой работник вправе представить сведения о трудовом стаже по форме
СТД-Р или СТД-ПФР в связи с внедрением электронных трудовых книжек и обусловлено
положениями статьи 66.1 ТК РФ. В 2022 году лицам, которые начинают трудовую деятельность,
бумажные книжки оформляться не будут;
•
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
установленном порядке и по установленной форме
•
дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует работник
поручаемой работе или нет.
2.3.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается принятым на
работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового договора
условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только если до начала работы такое
условие работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения.
2.3.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства,
коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
2.3.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.3.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме.»;
2.4.
При приеме на работу или переводе в установленном порядке на другую работу
администрация Учреждения обязана:
•
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором;
•
по требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения)
о приеме на работу.
2.5.
Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
2.6.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).

2.8.. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом директора Учреждения в письменной форме не позднее, чем за две недели. По
соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения
срока предупреждения об увольнении.
2.9.
Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным в
трудовом законодательстве (Ст. 77 Трудового кодекса РФ).
2.10. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения
о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
2.11. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в
случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.12. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор
до истечения срока его действия могут быть расторгнуты директором в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего. С приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим
Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
2.15. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму;

3.

Основные обязанности работников

3.1.

Работники Учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).

3.2.

Работникам запрещается:

•
производить действия, комментарии или любое поведение (замечания, шутки и т. п.) на
рабочем месте, которые могут привести к запугиванию работников и создать агрессивную
обстановку.
•

курить в помещениях Учреждения;

•
появляться на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных
веществ (даже если они принимались по предписанию врача), в т. ч. алкоголя;
•

организовывать распродажи всех видов товаров в помещениях Учреждения.

3.3. В случае угрозы стихийного бедствия работники обязаны предпринять действия в
соответствии с оперативным планом действий для борьбы со стихийным бедствием и планом
эвакуации.
3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4.

Основные обязанности администрации
4.1.

Администрация обязана:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждения в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами

4.2. Администрация, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального
работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их
заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

5.

Права работников
Каждый работник Учреждения имеет право на:

•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;

•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении Учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
•
проходить диспансеризацию. В 2022 году у работников старше 40 лет есть право на
однодневную диспансеризацию 1 раз в год (у более молодых коллег такое право есть 1 раз в 3 года).
За этот день начисляется средний заработок, работник может взять 1 раз в год выходной для этой
цели, уведомив работодателя заранее (например, за 3 дня) и должен согласовать с ним дату. Также он
обязан представить справку после диспансеризации в определённый срок.

6.

Права администрации

Администрация Учреждения имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
•
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
•
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения
в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности,
отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников. Работодатель обязан
информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от
производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда

7.

Рабочее время и время отдыха

7.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения
устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными
днями. В группах кратковременного пребывания детей устанавливается сокращённый рабочий день
продолжительностью 15 часов в неделю в соответствии с Графиком работы МКДОУ «Детский сад
С. «Амгу», который является неотъемлемой частью Правил.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или его отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному
распоряжению заведующего

7.3. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва, окончание рабочего дня, время
технологических перерывов устанавливается для работников Учреждения с учетом их
производственной деятельности и определяется трудовым договором, графиком работы и
Положением об охране труда, утвержденными заведующим
7.4. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час за счет
последнего часа работы.
7.5. В праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства Учреждение не работает

7.6.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем пункта 7.5 Правил.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем
настоящего пункта Правил, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном
частью пятой статьи 112 Трудового кодекса РФ.
7.7. Работник обязан в случае невыхода на работу по уважительным причинам (болезнь работника
или членов его семьи, смерть близких родственников) известить непосредственного руководителя о
причинах своего отсутствия на рабочем месте.
7.8. Работник, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день (смену).
7.9. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения руководителя.
7.10. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник
обязан сообщать своему руководителю в течение 24 часов, по истечению которых работник
считается неправомерно отсутствующим.
7.11. Если условия производства не позволяют установить единый перерыв для отдыха и питания,
работнику предоставляется возможность перерыва для приема пищи по графику в течение рабочего
дня.
7.12. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать
их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме
случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, участия в
общественно-политических мероприятиях.
7.13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для заведующего, воспитателей,
музыкальных руководителей согласно действующему законодательству устанавливается в
количестве 28 календарных дней, 16 календарных дней за работу в районе, приравненному к районам
Крайнего Севера и 14 календарных дней дополнительного отпуска (итого 58 календарных дней).
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной
необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год
не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. График отпусков
обязателен как для администрации, так и для работника.
7.14. Работник имеет право по согласованию с администрацией перенести время отпуска на другой
период, известив письменным заявлением.
7.15. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до
его начала.
7.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в соответствии с трудовым
законодательством (Ст. 122 Трудового кодекса РФ).
7.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в
случаях:

•

временной нетрудоспособности сотрудника;

•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях,
нормативными актами.

предусмотренных

трудовым

законодательством,

локальными

7.18. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (дополнительный оплачиваемый отпуск).
7.19. Работник может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной
необходимостью. Решение об этом может быть принято директором по представлению руководителя
структурного подразделения и только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.20. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
7.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией в
соответствии с трудовым законодательством (Ст. 128 Трудового кодекса РФ).
7.22. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Ст. 262.2 Трудового
кодекса РФ).
7.23. Обеспечить сотрудникам возможность прохождения вакцинации от COVID-19 в течении
рабочего времени с сохранением заработной платы и предоставить сотрудникам
два
дополнительных оплачиваемых дня отдыха, либо присоединить два дополнительных оплачиваемых
дня в случае прохождения вакцинации от COVID-19 во время очередного отпуска.

8.

Поощрения за успехи в работе

8.1. За
высокопрофессиональное
выполнение
трудовых
обязанностей,
повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, в связи
с юбилейными датами администрация и профсоюзный комитет представляют лучших работников
Учреждения к награждению:
•

Благодарственным письмом главы Администрации Тернейского муниципального района,

•

Почетной грамотой главы Администрации Тернейского муниципального района,

•

Почетной грамотой Думы Тернейского муниципального района,

•

Благодарственным письмом Губернатора Приморского края,

•

Почетной грамотой Губернатора Приморского края,

•

награждение денежной премией.

8.2
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую
книжку работника.

9.

Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•

замечание;

•

выговор;

•
увольнение
законодательством.

по

соответствующим

основаниям,

предусмотренным

трудовым

9.2. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен потребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не
является препятствием для применения взыскания.
9.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
9.5. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется
соответствующий акт.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
9.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по
ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
10.

Заработная плата, социальное страхование

10.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в Учреждении системой оплаты труда, Положением по оплате труда работников .

10.2. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности.
10.3. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот
период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
10.4. Заработная плата выплачивается Работникам не реже 1 раза за каждые полмесяца:
25 число – первая половина зарплаты за отработанный период текущего месяца,
10 число – вторая половина зарплаты за отработанный месяц».

10.5. Работники Учреждения пользуются всеми видами обеспечения государственного социального
страхования.
10.1. Гарантии и компенсации
10.1.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации .
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем. (Статья 185.1. Трудового кодекса РФ).
11.

Заключительные положения

11.1. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Учреждения.
11.2. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения
дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном
действующим законодательством порядке.
11.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения заведующим МКДОУ
«Детский сад с. Амгу».